23/02/2018 15h17
Servidores do Iopes tiram dúvidas sobre Processo de Seleção por Promoção
O 1º Processo de Promoção por Seleção dos servidores efetivos do Instituto de Obras Públicas do Estado do Espírito Santo (Iopes) será realizado em junho deste ano. Para tirar dúvidas sobre o assunto, os servidores participaram de uma reunião na tarde desta quinta-feira (22), no auditório do Prodest, com a gerente de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas (Gecads) da Seger, Heyde Lemos.
Durante o encontro, Heyde explicou sobre a lei do processo de seleção, falou a respeito dos critérios para participação e informou o que será considerado para fins de promoção no que tange à capacitação, qualificação profissional, Gestão e Fiscalização de Contratos, de Premiações e Apresentação/Publicação de Trabalhos Científicos/Técnicos.
“É importante que os servidores conheçam todas as etapas e consigam se preparar. Por isso estou reforçando a necessidade de vocês conhecerem o processo e tomar a decisão que acharem necessária. Todo o processo é muito transparente e as informações serão disponibilizadas para o servidor”, explicou Heyde Lemos.
A diretora Administrativa e Financeira do Iopes, Helena Zorzal, participou da reunião e agradeceu a participação dos servidores do órgão, que puderam tirar várias dúvidas sobre o assunto.
O processo de seleção para os servidores do Iopes é voltado aos profissionais efetivos das seguintes carreiras: Técnico Superior Operacional, Técnico Superior de Suporte e Técnico Operacional.
Promoção
Com a promoção, os servidores públicos efetivos vão passar de uma classe para outra, no sentido vertical, na mesma referência, por meio de seleção, tendo assim um aumento de 15% em suas remunerações.
Para concorrer ao processo, eles precisam atender aos seguintes requisitos: a permanência na classe inferior pelo prazo mínimo de cinco anos de efetivo exercício e ter cinco avaliações periódicas de desempenho individual.
Para a classificação, são considerados critérios de pontuação como os resultados das Avaliações de Desempenho Individual; a participação do servidor em atividades de capacitação e qualificação profissional; a atuação não remunerada em comissão, comitê ou conselho; a atuação na gestão e fiscalização de contratos; a publicação ou apresentação de trabalho científico/técnico e premiações de projeto.
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